La equidad, inclusión y diversidad suelen ser temas en los cuales el principal objetivo de lograr su adquisición de información son las personas debido a que en ellas competen estos temas, sin embargo, la relación con estos temas puede ayudar a disminuir la brecha de talento en la industria de la ciberseguridad y contribuir a mejorar el rendimiento de las organizaciones.
La equidad, inclusión y diversidad son clave
La escasez de profesionales capacitados para cubrir la gran cantidad de vacantes en esta industria es una realidad desde hace varios años, ya que las empresas y organizaciones se enfrentan a una variedad de amenazas informáticas cada vez más complejas.
Todo esto llega en un momento en que los avances en la economía digital, así como la industria cibercriminal y la gravedad de los ataques, han ampliado enormemente la superficie de ataque en los últimos años. Por lo tanto, la protección de estos tiempos requiere cada vez más esfuerzos, no solo capacidades técnicas y financieras, sino también creatividad.
Ante este escenario, varias organizaciones como el Foro Económico Mundial y (ISC)² hacen un llamado a que la industria de la ciberseguridad sea más diversa e inclusiva por una variedad de razones. Uno de ellos es resolver la escasez de trabajadores calificados. Esto aumentará la mano de obra disponible.
Pero estas organizaciones no son las únicas que destacan la importancia de hacer que la industria sea más inclusiva y diversa. Adoptar la inclusión y la diversidad tiene un impacto positivo en el crecimiento y el desempeño de la organización para ser bueno en la resolución de problemas y la generación de ideas.
Además, el hecho de que las empresas operen con un enfoque en la inclusión y la diversidad les brinda a los departamentos de recursos humanos una mejor comprensión de las necesidades de los empleados y las estrategias aplicadas. Esto es importante no solo para atraer sino también para retener el talento.
Sin embargo, hay un gran desafío por resolver para avanzar en este camino: la falta de datos demográficos de calidad de la fuerza laboral que trabaja en ciberseguridad. Esto dificulta medir la efectividad y el impacto de las acciones que se están llevando adelante para mejorar la equidad, inclusión y diversidad de la fuerza laboral.
Afortunadamente, algunos países, como Australia y Nueva Zelanda, están haciendo esfuerzos para aumentar la diversidad de su fuerza laboral doméstica, el único país que está trabajando para recolectar datos demográficos de calidad sobre la fuerza laboral en ciberseguridad es Reino Unido.
El camino está lleno de tropiezos y el progreso ha sido lento hasta ahora. Esta es una tarea que requiere un trabajo intenso en cualquier organización. Pero, por un lado, todas las organizaciones que han investigado el tema están de acuerdo en que la recompensa bien vale la pena.
Referencia y Créditos:
Rodríguez, G. (2022, 14 de diciembre). La equidad, inclusión y diversidad son clave para el progreso en ciberseguridad - América Retail. América Retail. https://www.america-retail.com/ciberseguridad/la-equidad-inclusion-y-diversidad-son-clave-para-el-progreso-en-ciberseguridad/
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